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Grupo II, Personal Laboral Cabildo de Gran Canaria. Temario común
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FECHA DE PUBLICACIÓN viernes, 11 de septiembre de 2009 PERFIL DEL CANDIDATO - Opositores al Grupo II de Personal Laboral del Cabildo de Gran Canaria. - Preparadores. - Profesionales del Grupo II de Personal Laboral del Cabildo de Gran Canaria. CONTENIDO El presente manual contiene el material adecuado para la preparación eficaz de las pruebas selectivas de acceso a las plazas vacantes al Grupo II de personal laboral del Cabildo de Gran Canaria cuya convocatoria ha sido publicada en el BOP de Las Palmas nº 109, de 28 de agosto de 2009. En este volumen se incluye el desarrollo pormenorizado la totalidad del Temario Común de conformidad con lo dispuesto en el programa oficial. Elaborados por personal especializado en cada uno de los temas encontrará: - Contenidos totalmente actualizados a la fecha de edición - Cuadros y gráficos explicativos - Esquemas-resúmenes finales. DOCUMENTACIÓN - Código Civil - Constitución Española, de 27 de diciembre de 1978 - Decisión del Consejo de 2 de noviembre de 2004 por la que se crea el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea (2004/752/CE, Euratom) - Decisión del Parlamento Europeo de 29 de enero de 2004 sobre el número, competencias y responsabilidades de las comisiones parlamentarias - Instrumento de Ratificación del Tratado entre los Estados Miembros de la Unión Europea y la República Checa, la República de Estonia, la República de Chipre, la República de Letonia, la República de Lituania, la República de HungrÃa, la República de Malta, la República de Polonia, la República de Eslovenia y la República de Eslovaquia relativo a la Adhesión de la República Checa, la República de Estonia, la República de Chipre, la República de Letonia, la República de Lituania, la República de HungrÃa, la República de Malta, la República de Polonia, la República de Eslovenia y la República Eslovaca a la Unión Europea, hecho en Atenas el 16 de abril de 2003 - IV Plan para la Igualdad de Oportunidades - Ley 16/2003, de 8 de abril, de prevención y protección integral de las mujeres contra la violencia de género - Ley 21/2001, de 27 de diciembre, por la que se regulan las medidas fiscales y administrativas del nuevo sistema de financiación de las Comunidades Autónomas de régimen común y Ciudades con Estatuto de AutonomÃa - Ley 23/1998, de 7 de julio, de Cooperación Internacional para el Desarrollo - Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa - Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen JurÃdico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común - Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales - Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones - Ley 5/2006, de 10 de abril, de regulación de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la Administración General del Estado - Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno - Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria - Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado - Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género - Ley Orgánica 10/1982, de 10 de agosto, por la que se aprueba el Estatuto de AutonomÃa de la Comunidad Autónoma de Canarias - Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres - Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial - Ley Orgánica 8/1980, de 22 de septiembre, de Financiación de las Comunidades Autónomas, - Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado - Orden de 25 de enero de 1996, por la que se crea la figura "Entidad Colaboradora en la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres" - Orden PRE/525/2005, de 7 de marzo, por la que se da publicidad al Acuerdo de Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres - Orden PRE/720/2007, de 21 de marzo, por la que se da publicidad al Acuerdo de Consejo de Ministros por el que se toma conocimiento del "Balance 2006" sobre el desarrollo de las medidas para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres aprobadas por el Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, y se aprueba la incorporación de nuevas medidas para su implementación durante el 2007 - Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades - Real Decreto 1135/2008, de 4 de julio, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad - Real Decreto 1686/2000, de 6 de octubre, por el que se crea el observatorio de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres - Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención - Real Decreto 438/2008, de 14 de abril, por el que se aprueba la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales - Real Decreto 542/2009, de 7 de abril, por el que se reestructuran los departamentos ministeriales - Real Decreto 617/1997, de 25 de abril, de Subdelegados del Gobierno y Directores Insulares de la Administración General del Estado - Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores - Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral - Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden social - Resolución de 9 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo Interconfederal para la negociación colectiva 2007 - Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea, firmado en Roma el 25 de marzo de 1957 - Tratado de la Unión Europea, firmado en Maastricht el 7 de febrero de 1992 RECURSOS DIDÃCTICOS - Temas elaborados por personal docente especializado - Referencias legislativas y/o bibliográficas al inicio de cada tema. - Utilización de abundantes recursos didácticos que facilitan el estudio y la comprensión de la materia. - Contenidos totalmente actualizados a la fecha de edición. - Esquemas resúmenes finales.
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